Jitka Sotonová pro HR News: Jak vypadá moderní IT vzdělávání v roce 2026?
Publikováno: 9. 3. 2026
Jak dnes firmy přistupují k rozvoji digitálních dovedností a proč už IT vzdělávání dávno neznamená absolvování jednoho kurzu? O tom mluvila vedoucí IT vzdělávacího centra OKškolení Jitka Sotonová v podcastu a článku pro magazín HR News.
Přístup firem k rozvoji IT kompetencí se v posledních letech mění. Technologie se vyvíjejí rychleji než kdy dříve a firmy proto stále častěji hledají systematičtější způsob vzdělávání. Namísto jednorázových školení vznikají dlouhodobé vzdělávací plány, které propojují jednotlivé kurzy, certifikace i praktické zkušenosti.
„IT vzdělávání dnes není izolovaná aktivita. Je to součást širší strategie firmy – a dotýká se HR, managementu i samotných týmů,“ říká Jitka Sotonová z OKškolení v rozhovoru.
Velkou roli v tom hrají také profesní certifikace. Ty umožňují IT specialistům doložit své znalosti v prostředí, kde je odborníků nedostatek a technologické nároky se neustále zvyšují. Firmám zároveň pomáhají systematicky rozvíjet klíčové kompetence, které potřebují pro další růst.
V rozhovoru zazněla i řada dalších aktuálních témat, jako například:
- vliv umělé inteligence na podobu vzdělávání,
- výhody i úskalí dotačních programů,
- jak rozlišit krátkodobé technologické trendy od oblastí, které mají dlouhodobou hodnotu.
Rozvoj digitálních dovedností se dnes netýká pouze IT specialistů. Cloudové služby, datová analytika nebo nástroje využívající umělou inteligenci pronikají do každodenní práce napříč obory. Je proto důležité, aby firmy, které chtějí držet krok s technologickým vývojem, myslely na IT vzdělávání širších týmů napříč profesemi – od specialistů až po manažery.
Celý podcast i přepis článku si můžete přečíst na webu HR News: Jitka Sotonová, OKškolení: Jak vypadá moderní IT vzdělávání v roce 2026? | HR News.
