Stát opět podpoří odborné vzdělávání zaměstnanců. Jak příspěvek získat?
Publikováno: 21. 7. 2026
Chcete rozšířit odborné znalosti zaměstnanců, ale rozpočet na vzdělávání má své limity? Nový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí a Úřadu práce s názvem Vzdělávání pro firmy navazuje na předchozí úspěšnou iniciativu NPO – DIGI pro firmy.
Podnikům umožní získat nejen příspěvek na samotné kurzy, ale také náhradu mzdových nákladů spojených s účastí zaměstnanců na školení.
Nový program byl spuštěn 7. července 2026, aby podpořil rozvoj odborných dovedností, které firmy potřebují pro další růst, zavádění nových technologií i pružnější zvládání změn na pracovním trhu.
Firmy mohou podávat žádosti o podporu od 1. července 2026 až do 31. srpna 2028, přičemž realizace vzdělávání je možná od 24. srpna 2026.
Podpora pro rozšíření digitálních kompetencí, technických oblastí i výuku češtiny pro cizince
Nedostatek potřebných kompetencí nemusí firmy řešit pouze náborem nových pracovníků. Efektivnějším způsobem často bývá rozvíjet zaměstnance, kteří již znají firemní prostředí, procesy i zákazníky.
Projekt Vzdělávání pro firmy pomáhá snížit náklady na takový rozvoj. Navazuje na dřívější program NPO – DIGI pro firmy, nově ale nabízí širší možnosti využití a poskytuje podporu pro:
- odborné vzdělávání v oblasti IT a digitálních dovedností, s výjimkou základních uživatelských dovedností,
- technické a další odborné vzdělávání, například v oblasti energetické transformace, řemeslných dovedností nebo profesních certifikací,
- výuku českého jazyka pro zaměstnance ze zahraničí.
Pro HR oddělení, specialisty na vzdělávání i vedoucí týmů tak program představuje příležitost naplánovat rozsáhlejší a dlouhodobější rozvoj zaměstnanců, který by firma jinak musela financovat pouze z vlastních zdrojů.
Kdo může o podporu žádat a jaká je její výše?
O dotaci na odborné vzdělávání mohou žádat obchodní korporace (v.o.s., k.s., s.r.o., a.s., družstva), dále státní podniky, OSVČ se zaměstnanci i podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby zřízené zvláštním zákonem. Přesný výčet oprávněných žadatelů i subjektů vyjmutých z programu je vyjmenovaný v podmínkách pro zájemce.
Příspěvek se počítá podle skutečně absolvovaných hodin vzdělávání. Po započtení povinné spoluúčasti žadatele (23,27 %) činí podpora:
- 260,73 Kč za hodinu a účastníka na náklady spojené se vzděláváním,
- 217,46 Kč za hodinu a účastníka jako příspěvek na mzdové náklady zaměstnavatele.
Celkově tak může firma získat až 478,19 Kč za jednu hodinu vzdělávání zaměstnance.
U zaměstnanců mladších 50 let je možné podpořit nejvýše 80 hodin, což odpovídá maximálnímu příspěvku 38 255,20 Kč na osobu. U zaměstnanců ve věku 50 let a více je možné podpořit až 100 hodin (až 47 819 Kč na osobu).
Do projektu se mohou zapojit také OSVČ. Podnikatelé bez zaměstnanců však mohou čerpat pouze příspěvek na vzdělávání, nikoli na mzdové náklady.
Minimálně 50 hodin školení pro každého účastníka a alespoň 80 % docházka
Program je určen především pro ucelenější vzdělávací aktivity. Každý účastník musí absolvovat vzdělávání v celkovém rozsahu nejméně 50 hodin, přičemž jedna hodina se pro účely projektu počítá jako 60 minut. Vzdělávací aktivity, ať už probíhá prezenční či distanční formou, se může v jednom běhu účastnit maximálně 15 osob.
Pro získání příspěvku je potřeba, aby zaměstnanec vzdělávání úspěšně ukončil, a tedy absolvoval alespoň 80 % stanoveného rozsahu výuky. Pokud je součástí programu závěrečné ověření znalostí nebo dovedností, je nutné, aby splnil také tuto část.
Jak se zapojit do projektu „Vzdělávání pro firmy“?
O podporu je nutné požádat před zahájením kurzů. Vzdělávání nemůže začít dříve, než firma s Úřadem práce ČR uzavře písemnou dohodu. Příspěvek je vyplacen zpětně po úspěšném dokončení vzdělávací aktivity a doložení požadovaných dokumentů ve stanoveném termínu.
Žádosti se podávají výhradně elektronicky a podle aktuálních podmínek je lze podávat do 31. srpna 2028. Příspěvek není nárokový a Úřad práce každou žádost individuálně posoudí. Podpora je poskytována v režimu de minimis.
Začněte výběrem dovedností, které firma skutečně potřebuje
Před podáním žádosti se vyplatí nejprve určit, které znalosti zaměstnancům chybějí a jak je využijí ve své každodenní práci. U IT vzdělávání může jít například o administraci cloudových služeb či databází, automatizaci, programování nebo správu firemní infrastruktury.
Podrobné podmínky programu a elektronická žádost jsou dostupné na webu Úřadu práce ČR. Před podáním žádosti doporučujeme vždy ověřit aktuální znění pravidel.
OKškolení nabízí odborné kurzy pro IT specialisty, vývojáře i pokročilé uživatele technologií. Pomůžeme vám vybrat vhodná témata a sestavit vzdělávací plán, který bude odpovídat potřebám vašich týmů.
Máte-li zájem o další informace, naši specialisté jsou vám k dispozici:
Michaela Setinská: setinska@oksystem.cz
Lumír Vojtěchovský: vojtechovsky@oksystem.cz
