Rozšířené vyhledávání

GDPR III GDPR a zpracování osobních údajů v oblasti pracovněprávních vztahů Tisk

Cílem půldenního kurzu je vybavit jeho účastníky dostatečnými znalostmi pro dodržování povinností dle GDPR (obecné nařízení o ochraně osobních údajů 2016/679) včetně souvisejících právních podmínek, které je třeba při zpracování OU v oblasti pracovněprávní nebo mzdové dodržet.
Kurz je určen především pro HR specialisty a mzdové účetní.

Délka kurzu: 0.5 dny (8:30 - 12:00)

Termíny

Termín MístoJazykCena (bez DPH)Dostupnost
26. 11. 2021 - 26. 11. 2021 Praha cs 1 990 Kč Volný termín
PDF ke stažení Rozbalit všeSbalit vše
  • Absolvent kurzu bude umět

    • Orientovat se v právních podmínkách, které souvisejí s problematikou zpracování osobních údajů v dané oblasti.
    • Připravit se na povinnosti, týkající se formy a způsobu komunikace se subjekty údajů (uchazeči, zaměstnanci) při realizaci jejich práv podle GDPR.
    • Řešit problémové situace, které mohou nastat při zpracování osobních údajů.
    • Aplikovat povinnosti správce/ zpracovatele v dané oblasti.
  • Požadavky pro absolvování kurzu

    Základní znalost právních předpisů, které se týkajíc podmínek pro zpracování OU v oblasti pracovněprávní a mzdové.

  • Kurz určen pro

    • HR specialisty
    • Zaměstnance správce/zpracovatele, kteří se podílejí na zpracování osobních údajů prostřednictvím personálních informačních systémů a mzdových systémů.
  • Literatura

    Účastníci kurzu obdrží tištěné materiály (dle požadavku i v elektronické formě) k dané problematice.

  • Technické vybavení

    Učebna je vybavena bezdrátovým přístupem k Internetu.

  • Osnova

    Kapitola 1: Úvod k problematice – přímá vazba na čl. 88 GDPR

    • Stručné shrnutí aktuálního stavu právních podmínek pro zpracování OU v ČR a jejich spojení s povinnostmi zaměstnavatele/služebního úřadu.
    • Kontroly Úřadu pro ochranu osobních údajů u zaměstnavatele – stručný přehled a výsledky.

    Kapitola 2: Jak se připravit na dopady GDPR v personální agendě

    • Agenda uchazeči:
      • Práce s osobním dotazníkem a informační povinnost
      • Fotografie a podmínky pro její sběr a zpracování
      • Souhlas budoucího zaměstnance – obsah a jeho podmínky
      • Praktické příklady zpracování v návaznosti na dodržování zásad GDPR pro zpracování
    • Agenda zaměstnanci:
      • Osobní spis a podmínky pro jeho vedení
      • Evidence docházky v rámci docházkového systému
      • GPS v rámci užívání služebních vozidel a kniha jízd
      • Monitoring zaměstnance na pracovišti
    • Jak se připravit na dopady GDPR v souvisejících agendách, např. BOZP
    • Bezpečnost zpracování OU – podmínka, které se nevyhnete

    Kapitola 3: Jak pracovat s podmínkami GDPR

    • Zásady komunikace se subjekty údajů
    • Jak postupovat při vyřizování žádostí o přístup k informacím o zpracovávaných osobních údajích
    • Povinnosti správce/zpracovatele při zabezpečení osobních údajů
    • Bezpečnostní dokumentace a hlášení bezpečnostních incidentů
    • Místo DPIA v personální a mzdové agendě
    • Záznamy podle čl. 30 GDPR a personální/mzdová agenda
    • Role Pověřence a audit GDPR

    Kapitola 4: GDPR – a produkty OKsystem

    • OKbase a její využití pro podporu zákonného zpracování OU
    • Babelnet v praxi - komunikace se zaměstnanci mimo firmu

    Kapitola 5: Diskuze

    • Diskuse účastníků s lektorem
    • Individuální konzultace
OKsystem a.s.
Tento web používá k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním těchto stránek s tím souhlasíte. Více informací